Инновации в управлении персоналомДля всех работодателей актуальным остается вопрос поиска квалификационного персонала, а также новые эффективные стратегии в управлении этими ресурсами. Успешные предприниматели знают, что правильное управление специалистами – это залог успешного развития компании. Сегодня прогресс шагнул намного дальше, чем в советское время, когда отдел кадров занимался исключительно документированием деятельности сотрудников и предприятия. Теперь появилось много понятий, таких как «кадровая политика», «служба управления персоналом» и т.д., с помощью которых фирма может получать качественные ресурсы в лице своих специалистов.

Направления внедрения инноваций в управлении персоналом

Рассмотрим систему управления, как инновацию, тогда можно выделить следующие этапы ее внедрения:
1) Развитие персонала и управление деловой карьерой.
В этом направлении строиться программа обучения, которая выявляет нестыковки реальной обстановки касательно знаний и умений персонала с необходимыми требованиями. Это позволяет построить индивидуальную картину обучения для каждого сотрудника и сделать акцент на пробелах в квалификационных качествах.

2) Построение системы мотивации.
Конечно же для каждого сотрудника самым важным и значимым мотивационным фактором является заработная плата. Также часто и успешно используется система бонусов, которая представляет собой переменную часть оклада и зависит от того, каков за месяц был вклад работника в работу отдела и компании в общем.

3) Формирование корпоративной культуры.
В последнее время отмечают все большее влияние корпоративной культуры на результат труда, потому многие работодатели делают акцент на том, чтоб все сотрудники осознавали ценности и цели компании.

4) Разработка модели компетенций.
Одно из новшеств, которое способствует построению правильной технологической цепочки и устанавливает полифункциональность рабочих мест. Благодаря этому возможно предотвратить появление конфликтов и скоординировать на результат труда.

5) Компьютерные технологии в управлении.
Жизнь любого современного предприятия уже невозможно представить без электронных программных продуктов, которые помогают вести учет кадров и создавать отчетность.