Ведущие эксперты в сфере рекрутинга единодушно отмечают, что вскоре оценка кандидатов будет проходить с помощью Интернета. Это позволит отказаться от обычных собеседований. Тестирование профессиональных навыков будет проводиться онлайн. Любой соискатель сможет сам себя протестировать.
Каждый специалист будет иметь собственную страничку на сайте рекрутингового агентства, с портфолио и подборкой документов. HR-менеджеры смогут ознакомиться с примерами их работы и вступать в переписку.
Большее значение приобретут корпоративные сайты компаний. У кандидатов появится возможность «походить» по предприятию или фирме, с помощью веб-камер, посмотреть на будущее место работы. А также отправить своё резюме на странице вакансий.
Некоторые эксперты склоняются к тому, что эпоха сайтов поиска работы клонится к закату. Чтобы остаться на плаву, им придётся существенно перестроить свою деятельность. Работодателю теперь мало просто прочесть резюме. Надо развивать такую услугу, как рекрутинговый консалтинг, то есть в режиме онлайн давать рекомендации соискателям, а также работодателям.
