Перед быстро растущим рынком информационных технологий остро встает проблема выбора качественных кадров. Подборка персонала постепенно перерастает из разряда тривиальных задач в категорию крайне сложных и долгих процессов. Речь идет о новых специалистах, среди которых программисты, разработчики, проектировщики, архитекторы информационных систем и многие другие. Каким образом правильно совершать наем специалистов в этой области? Постепенно организовываются целые компании по подбору необходимого персонала, поскольку обычного отдела кадров попросту не хватает.
Причины необходимости IT-рекрутинга
Корень зла находится в первую очередь в том, что программисты и другие разработчики в области информационных технологий получают некачественное и недостаточное образование в имеющихся на данный момент ВУЗах. Как правило, они обучаются там технологиям в лучшем случае десятилетней давности. Но если учесть тенденции развития этой области, то уже 2 года – достаточно большой срок в жизни некоторой конкретной технологии. Соответственно, оценивать уровень подготовки специалиста по высшим учебным заведениям, где он проходил подготовку, как минимум, неправильно.
Немалую роль играет также и очень быстрый рост данной отрасли. Регулярно появляются новые потребности, а динамичное развитие диктует свои правила разработки, определяет новые требования и направления.
В связи с очень быстрым ростом данной отрасли встает проблема спроса на специалистов. Как правило, найти качественный кадр очень сложно. Этот рынок наполнен, по большей части, спросом, но не предложением. И хотя компании способны платить очень большие зарплаты, кадров катастрофически не хватает. Соответственно, компаниям приходится бороться за сотрудников, регулярно переманивания их из других компаний.
Рынок пестрит огромными зарплатами, но специалистов все равно не хватает. Это из-за нехватки подготовки.
Многие компании идут на различные ухищрения для того, чтобы привлечь специалиста именно себе. В первую очередь, поскольку специалисты в области информационных технологий получают знания самостоятельно, могут быть привлечены за счет интереса к своей работе. Это должна обеспечить имя компании.
Также человек должен видеть перспективу развития своей области, карьерный рост. И хотя это общая тенденция, в IT она прослеживается наиболее ярко.
Еще одной прекрасной мотивацией является денежное вознаграждение за выполняемую работу. Как известно, найти область – найти очень большую прибыль.
