На российском рынке труда рекрутинговые агентства появились не так давно, поэтому как среди соискателей, так и среди работодателей существует некоторое непонимание специфики работы рекрутеров, в результате чего появляются мифы и неверные догадки.
Одним из мифов можно назвать убеждение, что кадровые агентства берут с соискателей деньги за предоставление им работы. Это заблуждение происходит оттого, что люди путают рекрутинговые агентства и агентства по трудоустройству. Именно в последних человек, ищущий работу, вынужден платить за прохождение собеседований и подбор вакансии. Также он оплачивает размещение объявлений в СМИ.
В рекрутинговых же агентствах всё делается как раз наоборот. Платить приходится работодателю. Он оплачивает все расходы за поиск работника, соответствующего требованиям, выдвинутым им кандидату. Заказчик заключает с рекрутинговым агентством договор, в котором указывается, что оплата за услуги рекрутеров происходит после того, как найденный специалист выходит на работу. Часто в договоре предусматриваются гарантии, что эти деньги возвращаются заказчику, если специалист уволится из фирмы, не проработав определённый срок, обычно, год.
